mg冰球突破袁大滩矿业立异构建“制度督导+实战磨炼+闭环提升”的穿透式作育系统，，，，，持续铸造政治过硬、能力突出的复合型党务主干步队。。。

每周例会“精准滴灌” 打造导师轮值共享的练兵场

每周一清早7:30，，，，，聚会室化身党务沙场，，，，，党支部书记例会变身“导师轮值制”训练营。。。各党支部书记轮流担当“轮值导师”，，，，，围绕“党建+清静生产”融合路径等主题轮流分享履历做法。。。

针对党建督导检查中袒露的共性问题，，，，，导师们开展整体“会诊”，，，，，上半年通过例会平台累计解决支部事情难题20余项。。。这种导师引领下的“履历众筹”模式共孵化党建特色品牌12个、实效化案例12个。。。

廉政党课“铸魂提能” 筑牢清正履职的头脑堤坝

系统化开展中层干部讲廉政党课活动。。。矿向导班子、支部书记作为焦点导师步队，，，，，带动教学专题党课；；；；；纪检专干深入解读《清廉文化进区队进班组实验方案》，，，，，组织寓目警示教育片，，，，，剖析违规违纪典范案例，，，，，推行专业导师职责。。。

立异建设“1+1”导师带教模式，，，，，每场党课配套一次专题钻研，，，，，要求党务干部连系岗位廉政风险点，，，，，在导师指导下制订防控步伐。。。同步完善43名中层干部动态廉政档案，，，，，实现监视关口前移。。。

今年以来，，，，，累计开展廉政党课及钻研26场，，，，，笼罩党务干部、党员、要害岗位200余人次，，，，，推动“知敬畏、存戒惧、守底线”成为头脑自觉。。。

月度督导“穿透整改” 构建能力提升的闭环链条

立异实验“清单化穿透式”党建月度督导检查机制，，，，，每月月末，，，，，党总支组建由党务专干、党支部书记、党建文化员组成的专项导师检查团队，，，，，接纳“互检互学”的模式，，，，，围绕组织建设等8大维度制订42项细化的检查清单。。。

通过查阅纪录、现场问询、党员访谈等方式，，，，，对11个党支部举行“周全体检”。。。针对发明问题，，，，，建设“即时整改+限期督办”双轨机制，，，，，简朴问题现场指导纠偏，，，，，重大问题下发整改清单。。。

今年以来，，，，，累计开展督导检查7次，，，，，发明并整改问题87项，，，，，同步开展“转头看”确保真改实改。。。（刘   强）