“十三五”时代，，陕北矿业公司一直加大民主治理，，狠抓职代会提案落实、合理化建议征集活动，，一直改善职工生爆发涯条件，，千方百计为职工办实事、办妥事，，使一个个“民生清单”酿成了“幸福账单”。。。。。

加速生长的提案建议落实了

企业加速生长历程中难免保存事情短板，，怎样补短板、强弱项、促生长，，把“民生清单”作为“责任清单”是各级组织主要的事情使命。。。。。一年一度的职代会提案征集，，就是各级组织的“民生清单”。。。。。

据相识，，各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等形式，，发放征求意见视察表，，深入相识职工普遍关注的热门问题，，普遍征求职工的意见和建议，，着力解决涉及职工亲自利益的民生问题，，着力流通制约高质量生长的“最先一公里”和“最后一公里”。。。。。

陕北矿业公司有八家下层单位，，采掘装备、大型机电物资的类型多、闲置多，，倒运于企业高效运行。。。。。对此，，职工代表提议：对采掘装备、大型机电物资实验统管，，并凭证生产接续协调安排整年大修妄想。。。。。这项提议使闲置装备获得了流转，，大修装备有妄想维修，，为企业节约了大宗资金用度。。。。。

清静是煤矿的天，，怎样强化清静治理，，职工代表提出了好的建议。。。。。陕北矿业公司建成了全员清静培训考试系统、手机终端训练系统，，建设了季度检查“逢查必考”“逢检必问”审核机制。。。。。仅2019年，，共抽考种种治理职员和岗位操作职员600余人次，，查出种种隐患1797条。。。。。

人才是企业的第一资源，，陕北矿业公司探索形成了“638”+“三功三素三绝”+“全员创客”人才作育系统，，流通了职工职业提升通道。。。。。现在，，已建成手艺巨匠事情室、劳模事情室14个
；；；；取得职称1493人，，取到手艺品级7753人
；；；；拥有“天下手艺能手”1人，，“天下煤炭行业手艺巨匠”12人，，省级首席技师、手艺能手8人……

改善生爆发涯情形的项目落地了

针对宽大干部职工的精神需求和民生关切，，陕北矿业公司各级组织高度重视“民生清单”，，说真话、出实招、办实事、求实效，，切实改善了宽大干部职工的生爆发涯情形，，让宽大干部职工共建共享企业高质量生长效果，，真正把“民生清单”酿成实着实在的“幸福账单”。。。。。

快乐事情、幸福生涯，，就是陕北矿业公司宽大干部职工收获的“幸福账单”。。。。。“十三五”时代，，陕北矿业公司宽大干部职工守正立异、追赶逾越，，打造了红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司等国际领先的万万吨矿井，，以及龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司等海内一流清静高效生产矿井。。。。。

陕北矿业公司持续深化企业文化和精神文明建设，，修订编印了《企业文化手册》《奋进·一流——陕北矿业公司高质量生长影像》等系列丛书，，新建了企业文化数字展厅
；；；；坚持每年开展“最美员工”“首席员工”“首席工程师”“首席技师”等先进人物评。。。。
；；；；坚持开展文明单位建设，，着力提升职工的幸福指数和企业的社会形象。。。。。现在，，张家峁矿业公司、韩家湾煤炭公司获“省级文明单位”声誉称呼。。。。。

陕北矿业公司注重增强职工文化、生涯生产设施建设，，组建建设了9个文体协会，，坚持月活动、季角逐。。。。。按期组织开展越野赛、拔河角逐、羽毛球赛等文体活动，，承办了陕煤集团“质量效益杯”职工羽毛球角逐，，冠名并组队加入了榆林国际马拉松角逐
；；；；协办了第九届天下煤炭行业职业手艺竞赛、天下煤炭行业两化深度融合推进现场会。。。。。

民生工程一直推进，，韩家湾煤炭公司对供暖系统和运动场塑胶园地举行刷新，，红柳林矿业公司职工文体中心建成使用，，张家峁矿业公司新建了文体中心、智慧餐厅和停车场，，柠条塔矿业公司新建了职工健身房、地面工业场合装置了直饮机，，涌鑫矿业公司新建了职工活动中心，，神南工业生长公司新建了三号职工公寓楼……（黄伟）